Скъпи приятели! С много тъга сме принудени да ви съобщим, че в рамките на структурните промени в работата на Международната информационна агенция "Россия сегодня" ("Русия днес") българските странички на сайта и във Facebook на радиокомпания "Гласът на Русия" спират своята работа. Благодарим на всички наши посетители и експерти, на всички, които ни поддържаха и ни помагаха в работата в интернет-пространството. Положихме много сили да бъдем полезни и да направим нашето общуване интересно и съдържателно.
Роман Мамонов
29 май 2012, 11:49

Кадрови въпроси: Русия привлича чужденците

Кадрови въпроси: Русия привлича чужденците

Неочаквано Русия може да се окаже в печалба от европейската криза. Чуждестранни специалисти в условията на растяща безработица и съкращение на заплатите в техните страни с все по-голямо желание пристигат в Русия и изпращат свои резюмета на руски специалисти по кадрите. При това, както отбелязват експерти, пазарът на чуждестранната работна сила се променя.

По данни на агенции за осигуряване на работа, европейски специалисти активно изпращат резюмета на специализираните сайтове, а в някои отрасли броят на наетите чужденци през последната година се увеличил няколко пъти.

По данни на най-големия интернет-ресурс HeadHunter, най-активни носители са с английски, немски, турски, френски, индийски, сръбски, арабски и испански езици.

Ето какво разказа ръководителят на портала за намиране на работа Superjob Алексей Захаров:

– Преди всичко руските компании са привлекателни за топ-мениджмънт, тъй като руското данъчно законодателство дава възможност на топ-мениджърите да печелят в Русия значително повече, отколкото на пазара в родните им страни. В това, че преди всичко се привличат хора в суровинния и банковия сектори няма нищо странно. Привличат се специалисти с онези компетенции, каквито на нашите пазари няма достатъчно. Освен това тези хора извършват взаимодействие с външните пазари. И естествено са необходими хора, които добре разбират, как тези работи се извършват в другите страни.

Но главното е, че се променя структурата на заетост на чужденците. Ако по-рано те почти винаги са заемали изключително висши ръководни постове, то сега могат да се срещнат и на позиции на средния мениджмънт. Промени се и подходът към заплатите – сега вече чуждестранен паспорт и диплома не гарантират космически заплати. Позитивна роля изигра и смекчаването от правителството на Русия на реда за привличане на западни специалисти, каза ръководителят на Националната конфедерация „Развитие на човешкия капитал” Валерий Оскин:

– Разбира се, привличането на чужденци на работа в Русия стана по-облекчено. Първо, те пристигат извън квотите. Второ, оформянето на документи за тях става по-бързо и изисква по-малко време. Трето, вече не са необходими корупционни схеми. И тези моменти са много важни. Когато говорим за заплатите, то не винаги на чуждестранните специалисти се плащо много повече, отколкото на руските. По-рано разликата беше много голяма – през 90-те години, в началото на 2,000-та година, това бяха много големи разлики. След това постепенно западните топ-мениджъри започнаха да ги заменят с руски, а сега заплатите могат да се различават и с 10%, и с 50-60%.

Впрочем, експерти вече отбелязват, че чужденците се сблъскват със сериозна конкуренция от страна на руски колеги, чието професионално равнище през последните години значително се повиши.

  •  
    и споделяне