Скъпи приятели! С много тъга сме принудени да ви съобщим, че в рамките на структурните промени в работата на Международната информационна агенция "Россия сегодня" ("Русия днес") българските странички на сайта и във Facebook на радиокомпания "Гласът на Русия" спират своята работа. Благодарим на всички наши посетители и експерти, на всички, които ни поддържаха и ни помагаха в работата в интернет-пространството. Положихме много сили да бъдем полезни и да направим нашето общуване интересно и съдържателно.
29 декември 2009, 18:15

Динамика в труда, промени в образованието

Динамика в труда, промени в образованието

За изминалите 10 години, животът стана по-динамичен, което не можеше да не окаже влияние и на професионалната сфера, отбелязва

вестник „Труд"

. Напълно се промениха и правилата за постъпване във вузовете. Краят на десетилетието поднесе за кандидатите сюрприз: отсега нататък във висше учебно заведение може да се постъпи единствено по резултатите от общ държавен изпит, който се държи в училище. Статистиката свидетелства, че да се получи висше образование стана модно. За десет години почти три пъти се увеличи количеството на студентите, обучаващи се в недържавни вузове. В страната се установи рекордно съотношение: на два випускника от училищата се пада едно бюджетно място.

Джи-ес-емът от разкош се превърна в средство за контрол на сътрудниците от страна на работодателите. В много компании на работниците им е забранено да изключват телефоните си нощем и по време на отпуска - това ги заплашва с лишаване от премии и дори  уволнение.

Промениха се и възгледите за това, какъв трябва да бъде офиса. От сутеренни стаи в центъра на града и типови панелни сгради, офисите се преместиха в бизнес-центрове от стъкло и бетон. Кабинетите се смениха с големи открити помещения. Сътрудниците свикнаха да бъдат в полезрението на всичко. Компаниите започнаха да се обзавеждат с корпоративна символика и цветови гами. Цветът стана важен елемент на пиара. И сега, за да сменят бренда, предприятията започнаха да харчат хиляди и хиляди рубли.

В последното десетилетие стана привично понятието „дауншифтинг". По-често то звучи в контекста „да захвърлиш работата и да заминеш от големия град" заради спокоен живот, по-често в Гоа или на остров Бали, по-рядко - на село. Заминават не само за да полежат безцелно на плажа. Там има море стабилен климат, за парите от даване под наем на московски апартамент може един месец да прекараш в двуетажна къща, но ако искаш можеш да откриеш и свой бизнес, чиновниците в тези страни няма да ти поставят препятствия.

Коментар към статията на деня

Един от ръководителите по кадрите на холдинг „Анкор" Татяна Баскина  говори за това, до каква степен кризата е влошила базовите условия, които работодателите предлагат на наемните служещи:

- Не биха могли такива сериозни промени в икономиката да не окажат влияние на компенсациите на всеки отделен сътрудник. По-скоро това влошаване може да се характеризира като огледално отражение както в отделните отрасли, така и в икономиката като цяло. Например, ако отделни сектори са пострадали от кризата повече от други (като пример дават обикновено металургията и недвижимостта), то там, разбира се, се съкращават повече сътрудници, намаляват се заплатите, хората се изпращат в отпуска без заплащане. Т.е. концентрацията на негативните явления в отделни отрасли е била по-вече. В други сфери, обратното,  наблюдава се известно оживление. Например, във фармацевтиката.

Характеристиката на добрия специалист зависи от състоянието на пазара. Те могат да се допълват или да варират. Сега се ценят многофункционалните сътрудници, онези, които могат да изпълняват повече работи, отколкото изискват непосредствените служебни задължения. При всички случаи, ако човек е специалист в професията си, ако умее отговорно да изпълнява задачите и да показва резултат, той ще бъде винаги търсен. Дори, ако сферата, в който той работи, преживява не най-добрите си времена.

 

  •  
    и споделяне