Както свидетелстват последните изследвания, изучаващи пазара на труда в Москва и Санкт-Петербург, търсенето на началници е нараснало. „Новые известия” отбелязват, че преди кризата, в частност, през пролетта на миналата година, свободните места за топ-мениджъри, по различни оценки, били с 15-20% повече, от самите ръководещи работници. Но през ноември-декември, само всеки втори, желаещ да ръководи, е могъл да намери работно място. Сега ситуацията започва да се променя — търсенето на началници се възстановило до равнището на октомври от миналата година и само всеки трети от тях изпитва трудности с намирането на работа. Както в Москва, така и в Санкт-Петербург, рейтингът на лидерите по търсене се оглавява от позицията на директор по продажбите или търговски директор — всяко четвърто свободно място. Техните заплати са сравнително високи За останалите позиции на ръководители няма такова търсене. На второ място е длъжността административен директор(особено в сферите на добиване на суровини и инвестициите). Почти не изостават ръководителите в сферите на производството и строителството. От своя страна много пъти се е увеличил броят на кандидатите за топ-мениджъри. Що се отнася до заплащането на труда в Москва, то най-много работодателите са готови да плащат на генералния директор — почти 4,500 евро в месец, по-нататък следват финансовият директор — 3,490 евро и директорът по кадрите — 2,325 евро. Най-ниски са потенциалните заплати за директор по информационните технологии.
Коментар към статията на деня
Директорът по търсене на персонал на кадровия холдинг „АНКОР” Татяна Баскина говори за принципите на подбор на кандидатурите:
- Като правило, търсенето на ръководители от високо равнище е свързано със съответния опит. Например, оптимизация на разходите, ефективност на работните процеси. Втората тенденция се състои в това, че увеличението на търсенето е свързано със специализацията на топ-мениджъри в една, или друга област. Да допуснем, ако пред компанията стои задачата за увеличение на продажбите, то е необходим директор с много висока квалификация, способен да организира целия процес. Ако проблемът е във финансовите потоци, то съответно финансов директор и т.н. Но искам особено да отбележа, че сега руските специалисти увеличиха компетенцията и квалификацията си в сравнение със западните мениджъри. Това отбелязва мнозинството експерти.
Всички права запазени. При пълно или частично използване на материали от сайта, посочването на препратка към „Гласът на Русия” е задължително (в интернет - http://bulgarian.ruvr.ru). Адресът на електронната поща на редакцията е post_bg@ruvr.ru. Порталът е разработен с участието на ООД „Stack Telecom Ltd”
Както свидетелстват последните изследвания, изучаващи пазара на труда в Москва и Санкт-Петербург, търсенето на началници е нараснало. „Новые известия” отбелязват, че преди кризата, в частност, през пролетта на миналата година, свободните места за топ-мениджъри, по различни оценки, били с 15-20% повече, от самите ръководещи работници. Но през ноември-декември, само всеки втори, желаещ да ръководи, е могъл да намери работно място. Сега ситуацията започва да се променя — търсенето на началници се възстановило до равнището на октомври от миналата година и само всеки трети от тях изпитва трудности с намирането на работа. Както в Москва, така и в Санкт-Петербург, рейтингът на лидерите по търсене се оглавява от позицията на директор по продажбите или търговски директор — всяко четвърто свободно място. Техните заплати са сравнително високи За останалите позиции на ръководители няма такова търсене. На второ място е длъжността административен директор(особено в сферите на добиване на суровини и инвестициите). Почти не изостават ръководителите в сферите на производството и строителството. От своя страна много пъти се е увеличил броят на кандидатите за топ-мениджъри. 
Please rate: