Скъпи приятели! С много тъга сме принудени да ви съобщим, че в рамките на структурните промени в работата на Международната информационна агенция "Россия сегодня" ("Русия днес") българските странички на сайта и във Facebook на радиокомпания "Гласът на Русия" спират своята работа. Благодарим на всички наши посетители и експерти, на всички, които ни поддържаха и ни помагаха в работата в интернет-пространството. Положихме много сили да бъдем полезни и да направим нашето общуване интересно и съдържателно.
29 юни 2009, 16:42

Както пишат руски вестници-2

Почти една трета от чуждестранните мениджъри, работещи в Русия, въпреки кризата имат доход повече от 250 хиляди долара годишно. Печатните издания изясняват, защо работодателите предлагат на чужденците много по-изгодни условия, отколкото на руснаците.

Почти една трета от чуждестранните мениджъри, работещи в Русия, въпреки кризата имат доход повече от 250 хиляди долара годишно. Печатните издания изясняват, защо работодателите предлагат на чужденците много по-изгодни условия, отколкото на руснаците. Както отбелязва вестник „Ведомости”, сред западните работодатели Русия се смята за една от най-некомфортните страни, а Москва — за един от най-скъпите градове в света за живеене на чужденци. В рамките на програмата на намаляване на разходите, автомобилният завод „АвтоВАЗ” се отказа от услугите на мениджърите на „Рено” — от 4 вице-президенти ще остане един. Високите печалби в руските банки направиха Москва един от най-привлекателните места в света за аналитиците. В частност, Компания „Ренесанс Капитал” миналата година изхарчила за аналитичния екип 35 млн. долара. Има огромно търсене на аналитици по сложните региони и хората са готови да им плащат много добре. Но експертите виждат сега ясна тенденция за съкращаване на каквито и да било незадължителни разходи. Западните компании активно търсят замяна на ръководителите-чужденци сред квалифицираните руски мениджъри. Цените на аренда за жилища на чужденците за една година падна с една трета.
„Новые Известия” напомнят, как чужденците пристигаха в Русия. Западни специалисти се появиха в началото на 90-те години и идването им се асоциираше с провеждането на реформи в страната. Немалко фондове и банки отделяха средства за реализирането на някакъв проект — реконструкция на определен отрасъл на промишлеността, социалната сфера, градското стопанство. За да получи такъв проект, руската страна трябва да се съгласи на определени условия, в частност, да допусне до него чуждестранни консултанти с определено равнище на заплата, която беше с една степен по-голяма, отколкото за местните специалисти. За тях беше установено особено облагане с данъци. Втората категория чужди специалисти бяха онези, които са пристигнали по покана на формиращия се новоруски елит, желаещ да получи в своя екип образован чужденец, способен да построи капиталистическа икономика в отделно взета компания. Сметката беше проста — западният топ-мениджър, израснал в условията на истинска пазарна икономика, знаещ правилата и способите за ефективно водене на бизнеса, трябва да окаже благотворно влияние на компанията и да осигури търговски успех. Естествено, такъв мениджър получаваше заплата несъпоставима с руския му колега. Но след 10-15 години стана ясно, че подобни сметки често се оказват скъпоструваща илюзия и не поради това, че чужденците са били лоши специалисти. Те се проваляше поради отсъствие на реални връзки в руския бизнес и бюрократичния апарат. Опитите да се пренесат на руска почва западните методи и навици за водене на бизнеса и управлението не винаги бяха успешни. И стана ясно, че е много по-евтино и не по-малко ефективно да се обучат свои специалисти, макар и в западни бизнес-школи. Въпреки това, чуждестранните топ-мениджъри в руските компании са достатъчно много. Както казват експертите, за много това е въпрос на престиж. В резултат, както отбелязва вестник „Труд”, Русия зае първо място в рейтинга на страните с най-добри условия за работа на чуждите специалисти.


  •  
    и споделяне